Comment rendre lisible la gamme des fonds en épargne salariale pour le collaborateur ?

27 mars 2018 - 1 minute read

Durant des années, les entreprises ont souhaité mettre à disposition des collaborateurs des dispositifs d’épargne salariale pouvant répondre aux attentes très spécifiques de certains d’entre eux. Cette volonté s’est traduite par la mise en place de gammes de fonds très larges et souvent complexes (6 fonds selon nos observations). Cette stratégie va cependant à l’encontre des stratégies que nous recommandons pour nos clients. En effet, selon Amundi, entre 43% et 48% des encours globaux sont dirigés vers des fonds « monétaires ». Il ressort de nos études qu’une gamme trop large complexifie la compréhension des stratégies sous-jacentes et dirige non intentionnellement les salariés vers le support qualifié de « plus sûr ». Afin de remettre les collaborateurs au cœur de leur épargne, Cedrus Partners préconise un dispositif réduit de maximum 4 fonds avec des stratégies bien définies afin de couvrir l’ensemble de la courbe des risques sans risque de cannibalisation.