Quel est l’intérêt d’un dispositif d’Épargne Retraite harmonisé au sein d’un groupe ?

28 mars 2018 - 1 minute read

De nombreux groupes disposent de dispositifs PEE ou PERCO dispersés entre plusieurs teneurs de compte ou gestionnaires d’actifs. Lors de fusions/absorptions, les sujets relatifs à l’épargne salariale et la retraite ne sont en général traités que plusieurs années après ces opérations de rapprochement. C’est dommage car l’harmonisation permet à l’employeur de réaliser de fortes économies sur les aspects liés à la tenue des comptes mais aussi de mieux valoriser sa marque employeur en faisant bénéficier les collaborateurs d’un dispositif complet, plus intégré et mieux valorisé. Une harmonisation permet avant tout de négocier des prix plus compétitifs auprès des acteurs de l’épargne salariale du fait de la mutualisation des encours, de conserver les meilleurs fonds, d’avoir des fonds identiques entre les différentes filiales et de simplifier les échanges avec le prestataire en optant pour un interlocuteur unique. Notons enfin que cette harmonisation des différents dispositifs et la mise en place d’un dispositif groupe n’empêchent pas les différentes entités de conserver leurs spécificités en matière d’ingénierie sociale (intéressement, abondement, etc.).